Включать ли испытательный срок в стаж для отпуска: Роструд

Испытательный срок работника включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. Об этом сообщили специалисты Роструда в официальном телеграм-канале ведомства.

При заключении трудового договора работодатель может установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В этот период на работника распространяются все действующие нормативные правовые акты, а также внутренние документы организации.

Согласно статье 120 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Как пояснили в Роструде, это включает и период испытательного срока. Следовательно, время, в течение которого работник находился на испытательном сроке и фактически выполнял свои обязанности, учитывается при расчете стажа для отпуска.

Источник: taxpravo.ru