Роструд пояснил, в каких случаях сотрудник может уволиться «одним днем»

Роструд напомнил о случаях, когда работник может расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления об увольнении. Обычно работник должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться в письменной форме за две недели до увольнения. Этот период отсчитывается в календарных днях и начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом выходные дни, дни временной нетрудоспособности и дни отпуска работника включаются в этот срок.

Однако в ТК РФ предусмотрены ситуации, позволяющие работнику расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:

• поступление абитуриента в образовательную организацию;
• призыв на военную службу;
• выход на пенсию;
• задержка работодателем выплаты заработной платы более чем на месяц или отпускных более чем на три дня;
• соглашение между работником и работодателем.

Дополнительно, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов и беременные женщины имеют право на увольнение «одним днем». Также работники на испытательном сроке или работающие по срочному трудовому договору (на срок до двух месяцев) могут уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Источник: taxpravo.ru