Роструд пояснил правила отмены соглашения о расторжении трудового договора

Работник организации подписал с работодателем соглашение об увольнении. Однако впоследствии он решил продолжить работу в организации. Как аннулировать соглашение сторон о расторжении трудового договора? На этот вопрос «Роструд» ответил в письме от 16.07.24 № ПГ/13399-6-1.

Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

Согласно судебной практике, при достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такие выводы содержатся в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.

Из сказанного в «Роструде» делают вывод: аннулирование договорённости о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. Если работник и работодатель заключали соглашение о расторжении трудового договора, то нужно заключить соглашение об отмене такого соглашения.

Источник: taxpravo.ru