Минтруд: совместитель может использовать гибкий режим рабочего времени

Работник устраивается на работу в качестве внешнего совместителя. Можно ли в таком случае установить ему гибкий режим рабочего времени, при котором он самостоятельно определяет время начала и окончания рабочего дня? Да, можно, считают в Минтруде (письмо от 02.07.24 № 14-6/ООГ-4015).

Как известно, совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает как внутренним, так и внешним (ст. 60.1 ТК РФ).

По общему правилу, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В те дни, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день. Однако в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Режим гибкого рабочего времени — это такой режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора. Об этом говорится в статье 102 ТК РФ. При этом Трудовой кодекс не запрещает устанавливать гибкий режим рабочего времени для совместителей.

Таким образом, внешнему совместителю можно установить гибкий режим работы. Однако важно соблюдать ограничения по продолжительности работы по совместительству, указанные в статье 284 ТК РФ.

Источник: taxpravo.ru