Минтруд: отчеты в службу занятости по новым формам надо сдавать с 1 сентября

С 1 сентября 2024 года работодатели должны отчитываться в службу занятости по новым формам, утверждённым приказом Минтруда от 16.04.24 № 195н (далее — приказ № 195н). Об этом Минтруд напоминает в письме от 25.06.24 № 16-3/ООГ-1181.

Как известно, с 2022 года работодатели ежемесячно передают в службу занятости несколько отчётов — о ликвидации или сокращении штата, о введении режима простоя и др. Соответствующая обязанность была установлена статьёй 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 о занятости населения.

Однако с 1 января 2024 года в силу вступил новый Федеральный закон от 12.12.23 № 565-ФЗ о занятости населения (далее — Закон № 565-ФЗ). В связи с этим статья 25 Закона № 1032-1 утратила силу. Но обязанность работодателей по информированию службы занятости осталась (ст. 53 Закона № 565-ФЗ).

В связи с этим Минтруд приказом № 195н утвердил семь новых форм отчётности — о ликвидации организации, о простое, о введении неполного рабочего дня и другие (подробнее см. «Утверждены новые формы отчетов в службу занятости»). В комментируемом письме специалисты министерства обращают внимание, что данный приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года. А до этой даты для составления отчётности можно использовать макеты, размещённые на Единой цифровой платформе «Работа в России».

Источник: taxpravo.ru