Минфин разъяснил, как аутстафинговым компаниям применять УСН

Одним из видов деятельности частного агентства занятости является «предоставление труда работников». Можно ли применять в отношении этого вида деятельности упрощённую систему налогообложения? На этот вопрос специалисты Минфина ответили в письме от 12.07.24 № 03-11-11/65151.

В пункте статьи 346.12 НК РФ перечислены налогоплательщики, которые не вправе применять УСН. В частности, подпункт 21 упоминает частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Однако Минфин обращает внимание на следующее: деятельность по предоставлению труда работников (персонала) подразумевает направление работодателем своих работников к стороннему физическому или юридическому лицу для выполнения определённых трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Такое определение дано в статье 18.1 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

При направлении работника для работы у принимающей стороны трудовые отношения между работником и частным агентством занятости не прекращаются. Соответственно, трудовые отношения между таким работником и принимающей стороной не возникают (ст. 341.2 ТК РФ).

Минфин делает следующий вывод: если агентство занятости не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы заказчику, то оно не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников (персонала). В таком случае организация вправе применять УСН.

Источник: taxpravo.ru